fbpx
Jaeike met paarden

Blog

Mijmertijd en wat het je oplevert

Mijmertijd en wat het je oplevert

Ik heb de afgelopen twee weken inspiratieweken en mijmertijd gehad. Geen afspraken met klanten, even niet uitreiken naar anderen, maar tijd voor mijzelf. Open agenda met mijzelf en de dieren. Reflectie Reflectie op het afgelopen jaar: wat ging er goed, wat heb ik...

Intentie

Intentie

Met welke intentie doe en zeg je de dingen? De intentie waarmee je iets doet wordt gevoeld, omdat het terug te zien en te voelen is in je lichaamstaal. De paarden voelen steeds haarfijn aan met welke intentie je iets doet. Zij zijn daarbij bloedeerlijk in hun reactie....

Duidelijkheid voor rust en vertrouwen

Duidelijkheid voor rust en vertrouwen

In de trainingen en trajecten die ik geef aan mensen gaat het over: leiding nemen beter samenwerken betere communicatie stress verminderen meer rust ervaren Leiding nemen betekent iedere keer keuzes maken, want dat geeft duidelijkheid en dat geeft rust en...

Waar je op focust, groeit

Waar je op focust, groeit

Een korte beschouwing. Zoals je de laatste tijd al vaker in mijn blogs en posts gelezen heb, en waar ik zelf nu ook heel erg mee oefen én mee aan het werk ben, is: waar je op focust, groeit. Ultiem leiderschap is dat je steeds opnieuw kunt kiezen waar jij je op...

Focus

Focus

Waar je op focust groeit. Waar je aandacht op gericht is, gaat je energie heen en wordt resultaat. Deze les komt steeds weer terug en geldt voor alles. Nu ik mij daar meer en meer bewust van ben, vind ik het best confronterend wat voor impact dat heeft op mijn leven....

Hoe kom je uit je hoofd?

Hoe kom je uit je hoofd?

In 3 stappen van stresskip naar zenpaard Voor iedereen die meer rust in zijn hoofd en lijf wil. Als je wil transformeren van stresskip naar zenpaard is het belangrijk dat je over de juiste informatie beschikt. Een belangrijke formule is: VIA:  Verandering Inzicht...

Zien is geloven, geloven is zien

Zien is geloven, geloven is zien

Als leidinggevenden bij me komen voor coaching en/of training , vraag ik ze eerst waar ze tegenaan lopen en wat ze graag zouden willen veranderen. Vaak antwoorden ze dat hun medewerkers niet doen wat hun wordt opgedragen, dat ze weinig initiatief tonen en hun...